Зарплаты в строительстве увеличились на треть, но людей не хватает
Строительная отрасль продолжает бороться с нехваткой трудовых ресурсов, и эта проблема может усугубиться. В сентябре для удовлетворения растущего спроса в строительстве было открыто более 200 000 вакансий. «Кадровые трудности продолжатся в 2025 году, и это связано не только с новыми рабочими местами, которые должны появиться на стройплощадках», — говорит вице-президент Национального объединения строителей Антон Мороз.
Например, даже несмотря на то, что по итогам полугодия сфера строительства лидирует в экономике по росту заработной платы, она не привлекает достаточное количество новых работников для обучения и профессиональной деятельности.
— Ежегодного система среднего профессионального образования выпускает 45 000 молодых специалистов для строительной отрасли. Мы столкнулись с ситуацией, когда едва половина из них приходит работать по специальности, а через три года в строительстве остаётся лишь каждый пятый, — сообщил Антон Мороз, выступая в Уфе на международном форуме «Кадры для экономики — фактор становления нового технологического уклада».
В то же время эксперт отметил, что по сравнению с 2023 годом зарплаты в строительстве выросли в среднем более, чем на 30%. Средняя зарплата в отрасли превысила 80 000 рублей.
— Конкуренция за квалифицированные кадры, высокий уровень зарплат, большой объем заказов делают строительную отрасль комфортным работодателем. Но создать дополнительные образовательные места и надеяться, что это поможет в перспективе решить проблему нехватки кадров, недостаточно, — считает спикер.
По мнению вице-президента НОСТРОЙ, нужно донести строительство как очень хорошую возможность карьерного роста до сознания молодёжи, начиная со школьного возраста. В дальнейшем связь предприятия с будущим специалистом должна закрепляться по мере освоения им профессии в учебном заведении. Национальное объединение строителей работает над созданием условий для системного решения этих задач.
В частности, НОСТРОЙ выступил одним из инициаторов организации и стал базой для учреждения Отраслевого консорциума среднего профессионального образования в строительстве. Сегодня Консорциум объединяет более 100 ведущих профильных колледжей и крупных компаний строительной отрасли. Он открыт для новых участников, заинтересованных в практико-ориентированной подготовке кадров для строительства.
Подход основан на тесном сотрудничестве учебных организаций и работодателей. Практические занятия на объектах под руководством наставников помогают студентам визуализировать возможности строительной карьеры. В Консорциуме распространяют успешный опыт привлечения на роли наставников ветеранов отрасли и действующих мастеров.
Партнерство предприятий с образовательным сектором позволяет учитывать количественные потребности регионального бизнеса в специалистах, требования к квалификации работников, гарантирует востребованность выпускников. Пока такие возможности используются не во всех регионах. Антон Мороз видит в этом новое направление для деятельности СРО (саморегулируемых организаций).
— Есть ли у вас на предприятии официальные программы стажировок, наставничества, привлечения и найма новых сотрудников? — адресовал он вопрос коллегам в регионах. —
Развитие компании и обучение потенциальных работников должны идти рука об руку. Без прочных партнерских отношений между заинтересованными секторами карьерные пути в строительстве менее доступны для молодежи, в которой отрасль нуждается больше всего, — подчеркнул Антон Мороз.
