1 сентября 2015 года появилась информация, что ФНБ «Самрук-Казына» официальным письмом сообщил Казахстанской фондовой бирже об общей сумме вознаграждения членов правления за 2014 год в размере 345 млн 468 тыс. тенге. Она включает и заработную плату, и годовой бонус. При этом годовой бонус, который был получен в 2014 году, это бонус, начисленный в 2013 году. Речь идет о 2013 годе. Эта цифра включает и зарплату, и сумму индивидуального подоходного налога, и сумму отчислений.



По словам финдиректора фонда, в общем доходе в 345,5 млн тенге бонусы составляют 185,5 млн тенге, остальное — зарплата, подоходный налог и отчисления. «С учетом того, что в составе правления шесть человек, то средний годовой бонус топ-менеджмента составляет 31 миллион тенге», — об этом сообщил финансовый директор Нурлан Рахметов.

Н.Рахметов также напомнил, что зарплата и бонусная система была изначально установлена постановлением правительства Казахстана и не менялась с 2011 года. «Бонусы по итогам года, так же, как и во всем мире, выплачиваются менеджменту только по решению совета директоров фонда и размер их зависит от степени достижения целей по конкретным ключевым показателям деятельности». Это максимальная прибыль за всю историю «Самрук-Казына». Если соотнести общий годовой бонус всех членов правления к этой прибыли, это соотношение составит 0,03%.

При этом, по словам Н.Рахметова, общий объем расширенных дивидендов, направленных единственному акционеру, составил 157 млрд тенге или 24% от прибыли, что также является максимальным объем расширенных дивидендов в истории Самрука. «То есть бонусы выплачиваются в строгом соответствии с законодательством», — подчеркнул Рахметов.

Помимо Умирзака Шукеева и Нурлана Рахметова, счастливыми обладателями столь солидного куша стали следующие члены правления ФНБ: заместители председателя правления фонда Елена Бахмутова и Даурен Ердебай, главный директор по правовым вопросам Талгат Сарсенбаев и главный директор по развитию бизнеса Берик Бейсенгалиев. «Интересно, что никто не анализирует суммы вознаграждения по крупным компаниям, которые тоже публикуют информацию о своих вознаграждениях, как на KASE, так и на своем сайте». Если мы хотим, чтобы в топ-менеджементе «Самрук-Казыны» работали специалисты по квалификации не хуже, чем в этих компаниях, то и вознаграждение их не должно быть на порядок ниже. «Конечно, это не единственный фактор, но это важный фактор», — заключил финансовый директор-член правления АО «Самрук-Казына».


фото forbes.kz