В конце сентября рынок России труда ждет по-настоящему знаковое событие.

В связи с этим событием в Минтруде решили прокомментировать указанный закон, обнародовав сегодня соответствующий пресс-релиз. Сейчас список пополнят и сотрудники, кроме этого уволенные работники, не получившие выплаты. Проще говоря, наемные сотрудники сумеют банкротить даже собственного прежнего работодателя.

Частью 5 статьи 14.13 КоАП РФ установлена ответственность руководителя юридического лица за неисполнение обязанности по подаче в арбитражный суд заявления о признании юридического лица банкротом в случаях, предусмотренных законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Так же pr-служба Минтруда страны объясняет, что законом также устанавливается очередность удовлетворения требований кредиторов. Отдельно во вторую очередь выделены требования касающиеся оплаты труда лиц, работающих либо работавших по трудовому контракту, кроме этого о выплате выходных пособий. С этого момента они помещены в 3-ю очередь.

Также новшеством такого закона является норма, регламентирующая проведение собрания работников, избрание представителя работников и его полномочия.

Стоит обозначить, что по сведениям Росстата, по состоянию на начало лета заработная плата не была вовремя выплачена 76 000 наемных работников, суммарная задолженность перед которыми оценивается ведомством в 3,3 млрд русских руб. В 42 процентах случаев идет речь об организациях, расположившихся в стадии банкротства, информирует Росстат.


фото cdnimg.rg.ru