Такое мнение выразил замглавы Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.


«Рабoтoдатели не имеют права штрафовать сoтрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки».

Роструд постановил, что работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки, если это связано с погодными условиями или перебоями в работе общественного транспорта, а что касается трудовых штрафов, то они вовсе запрещены в РФ.

Он также напомнил, что трудовые штрафы в России запрещены в принципе.

Шкловец полагает, что бизнесменам следует обратить внимание, на тот факт, что при применении дисциплинарных взысканий необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения. К работнику могут применяться только прописанные в законе дисциплинарные меры: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

В январе на ряд российских регионов обрушились сильные снегопады. Например, опоздание на работу при снежных заносах или перебои с общественным транспортом являются уважительными причинами, случившимися не по вине работника.

Впрочем, для российских работодателей замглавы Роструда также разъяснил и другие положения 192-й статьи Трудового кодекса РФ.


фото chto-proishodit.ru