Таковы требования поправок в Трудовой кодекс, разработанных Минтрудом России.


Новый законопроект о заработной плате будет касаться бюджетных организаций регионов, в частности образования, медицины, социального обслуживания населения, культуры. А непосредственные учредители этих организаций — кратность для каждой из них в обозначенных пределах. При этом в расчет должны приниматься не только оклады, но и премии, и компенсационные и стимулирующие выплаты. Учредители конкретных организаций могут эту кратность и уменьшить, скажем, до один к трем или к пяти. По мнению министра труда и соцзащиты Максима Топилина, это снизит разрыв в зарплатах руководителей и простых сотрудников.

Вступил в силу законопроект, позволяющий контролировать разницу между заработной платой простых работников и руководителей. За нарушение этого закона наступит ответственность в виде увольнения руководителя.

«Мы уделяем серьезное внимание проблеме дифференциации заработной платы».

После того, как правительство приняло решения не контролировать различие между зарплатой руководителей и работников, региональные власти стали делать это самостоятельно. Как сообщает «Российская газета», в ведомстве предлагают сделать их кратными средней зарплате рядовых сотрудников. Это привело к тому, что соотношение средней заработной платы руководителей и работников превысило свои показатели в 4 раза. Тогда же были установлены параметры зарплат для заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений (в пределах 70% от уровня зарплаты руководителя). Сейчас подобные схемы распространяются и на государственные и муниципальные предприятия, учреждения, внебюджетные фонды. Вопрос в том, чтобы установить кратность в зарплатах с учетом 10% наиболее высокооплачиваемых работников предприятия и 10% наименее оплачиваемых. Если и там он получит положительную оценку, его внесут в Госдуму.


фото vdvgazeta.ru