Самая крупная ранее сфера деятельности по спросу на персонал — ИТ — показала наибольшее снижение число предлагаемых вакансий — минус восемь процентов по сравнению с началом года. По мнению аналитиков, в конце прошлого года сотрудники боялись сокращений и держались за рабочие места, а в этом году к специалистам, вышедшим на рынок труда вследствие оптимизации численности их компаний, добавились и те, кто самостоятельно решил поменять работу. В результате снизился набор персонала и повысились требования к соискателям. В прогнозе компании на следующий год отмечается, что оптимизация численности персонала продолжится, однако объемы будут сокращены. «Компании будут выводить из штата сотрудников с низкими показателями эффективности, либо неспособных взять на себя дополнительные обязанности, — предсказывают эксперты. — Развитие бизнеса будет происходить не столько за счет найма новых специалистов, сколько за счет четкого планирования и анализа, активизации внутренних резервов, развития и расширения функционала сотрудников компании».



фото riafan.ru