«Уралвагонзавод» утвердил повышающую пенсии сотрудников программу

Благодаря этой системе, сообщает пресс-служба завода, персонал будет мотивирован, а УВЗ удастся еще эффективней справляться с решением кадровых вопросов.

В текущем году развитие системы будет осуществляться по направлению совершенствования действующей пенсионной программы «Паритет», разработки и внедрения пенсионной программы «Наставник».

Предприятие разработало и успешно реализует собственную Корпоративную пенсионную систему (КПС), на днях утвердив программу ее развития на 2016-2018 годы. Паритетный взнос Уралвагонзавода вырос с 1 до 2 тысяч рублей. Изменились и сроки участия в этой программе. Если по каким-то причинам работник не успевал вовремя подать заявление, то дальнейшее его участие было невозможным. Следовательно, ежемесячные пенсионные выплаты увеличатся в 2 раза и составят 2,4-2,8 тыс. рублей. Сейчас все желающие имеют право стать участниками этой программы за несколько лет до выхода на пенсию. Первая — «Заслуженный ветеран», по ней Уралвагонзавод финансирует корпоративные пенсии заслуженным работникам. Эту сумму в течение 5 лет будет получать работник после назначения госпенсии. Но при этом установлен повышенный размер личного пенсионного взноса: для вступивших в программу за 48 месяцев до пенсии — 1 тыс. рублей, для вступивших за 36 месяцев — 2 тыс. Разрешено варьировать сумму выплат в адрес корпоративного НПФ «Благосостояние» в течение всего действия программы. На заводе это объяснили тем, что каждый участник должен накопить единую для всех сумму. При желании можно написать заявление на удержание денежных средств выше заявленного минимума, а значит, размер накоплений будет больше. Помимо этого, предприятие начало разрабатывать и внедрять пенсионную программу «Наставник». В этой программе, также рассчитанной на 3-5 лет, задействуют только средства предприятия, от наставников же денежных взносов не потребуется. В этой программе будут участвовать только средства предприятия, наставники не будут вносить денежные взносы. В планах руководства УВЗ — ежемесячно выплачивать в пользу работника пенсионные взносы в размере части вознаграждения за наставничество все время его работы инструктором-наставником. Выплаты корпоративной пенсии, как и в программе «Паритет» будут производиться в течение 5 лет после достижения пенсионного возраста.

фото pravdaurfo.ru