В Москве обсудили корпоративные практики, ориентированные на баланс семьи и профессиональной деятельности сотрудников

В ходе конгресса «Точки роста в бизнесе» прошла секционная встреча HR-директоров, организованная при поддержке Экспертного клуба «Семья и корпоративная среда». Мероприятие стало стартовой площадкой нового сезона клуба, который объединяет экспертов для обмена опытом и продвижения лучших практик в области корпоративной поддержки семьи.

Организованный Екатериной Касперович, Юлианной Винер, Алиной Ковалевой и Алёной Русеевой конгресс — это уникальная площадка, объединившая экспертов из более чем 20 отраслей. Спикерами специальной секции «Семья и карьера: баланс в условиях неопределенности. Лучшие корпоративные практики» выступили Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор ФОМ, Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров «СДС», член совета директоров «Азот» и вице-президент АКАР, Елена Речкалова, член Советов директоров и РК (10 компаний и банков), ex бизнес-лидер Retail банков ТОП-5, генеральный директор «Женщины в Советах директоров», Ольга Твердохвалова, руководитель сектора молодежных проектов Центра развития карьеры Правительства Москвы, Илья Зафранский, вице-президент по персоналу «Азбука вкуса», Оксана Белайчук, исполнительный директор «Сбербанк», Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом», Анна Сиднякова, ментор и участник «Вдохновители.ру», совладелец Topologya, экс-директор по персоналу и организационному развитию Desport.

Модераторами встречи стали сооснователи экспертного клуба Елена Антонова, кандидат психологических наук, сооснователь и генеральный директор образовательно-консалтингового центра Smart Country и Алексей Чегодаев, автор проекта #крутОтец, член президиума «Союза отцов»

С приветственным словом к участникам события обратились сооснователи экспертного клуба Ольга Ручьева, сооснователь экспертной медиаплатформы и образовательного центра «Умная страна», сооснователь хаба семейных проектов и программ «Семья 3.0», член Экспертного совета АНО «Национальные приоритеты» и Экспертного совета по семье и детству Народного фронта, и Анна Резниченко, президент ESG–клуба Сколково, директор агентства языковых переводов ANS–Lingua, гендиректор платформы переводчиков «Билингва».

Выступления спикеров отразили растущий интерес бизнеса к вопросам благополучия сотрудников. Докладчики представили исследования, указывающие на высокий уровень тревожности среди трудоспособного населения, и подчеркнули необходимость системной поддержки со стороны работодателя. В центре внимания — подходы, ориентированные на профилактику эмоционального выгорания и укрепление ментального здоровья.

Особое место в обсуждении заняли инструменты, направленные на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Участники представили инициативы, включающие гибкое рабочее время, индивидуальные программы развития и другие корпоративные новации.

Отдельный акцент был сделан на кейсах, связанных с поддержкой сотрудников, воспитывающих детей с особыми потребностями. Среди решений — создание специальных зон отдыха, развитие внутренних сообществ помощи и поддержка родителей на уровне HR-стратегий.

Завершая встречу, эксперты обменялись практическими методами оценки эффективности подобных программ. Были рассмотрены показатели удовлетворенности персонала, вовлечённости и динамики текучести кадров. Как отметили участники, интерес к семейноцентричной политике продолжает расти, а её влияние на устойчивость и производительность бизнеса становится всё более очевидным.

Источник: Семья и корпоративная среда