Подводные камни специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — одна из наиболее непонятных и сложных процедур. Но, не смотря на это, каждый работодатель России обязан произвести ее до конца года при том условии, что ранее СОУТ не была проведена.

Такое понятие, как СОУТ, появилось совсем недавно. Документ, регламентирующий порядок проведения СОУТ — Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» начал действовать 1 января 2014 года. При этом статья 212 Трудового кодекса РФ закрепляет обязательность этой операции для организации. Оценку условию труда необходимо проводить раз в 5 лет.

Разумеется, оценка условий труда – весьма дорогостоящая процедура для предприятий, т.к. владельцы бизнеса не имеют право проводить ее самостоятельно; в этом им помогут специализированные организации, основным видом деятельности которых является СОУТ.

Но у СОУТ есть свои плюсы. Например, если оценка показала, что условия труда на предприятии являются безопасными, то владелец  имеет право подать Декларацию соответствия условий труда государственным нормативам и больше не проводить СОУТ.

Также работодателю не придется доплачивать сотрудникам за «вредность». Помимо всех прочих плюсов, владелец бизнеса может запросить компенсацию не более 20% из средств Фонда социального страхования, внесенных в предыдущем году,  при том условии, что организация не имеет неоплаченные штрафы, налоги и пени.

Компания «Карьера», услуги по специальной оценке условий труда (http://armkarjera.ru/specialnaya-ocenka-usloviy-truda)