В случае принятия закона в предложенной редакции при заключении трудового договора гражданин будет обязан предоставить только паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и заявление о приеме на работу. Вместо трудовой книжки потенциальный работоискатель может подавать информацию в произвольной форме (резюме), а также характеристики, отзывы и другие документы, характеризующие предыдущую работу. Допустим, если работник, осуществляющий поначалу трудовую деятельность в городском округе Балашиха, переедет в небольшой территориальный центр на дальнем Востоке, он может лишиться социальных выплат, так как никакими сведениями о прежнем месте занятости и трудовом стаже на новом месте жительства могут не располагать.

 

В пояснительной записке отмечается, что общий экономический эффект для бизнеса вследствие отмены трудовых книжек составит около 500 млн. грн. Такая цифра называется из предположения, что на администрирование каждой трудовой книжки предприятием в среднем расходуется 1 час труда соответствующего специалиста (бухгалтера, специалиста отдела кадров, HR-специалиста) в год. Поэтому отмена трудовых книжек позволит сэкономить трудовые затраты на их администрирование в размере почти 290 млн. грн. (83.4 млн. грн. для крупных предприятий, 106.8 млн. грн. для средних, 99.5 млн. грн. для малых). В зависимости от количества наемных работников средние и крупные предприятия смогут сэкономить ежегодно около 220 млн грн на хранение трудовых книжек.