К такому выводу пришли судьи Малой палаты ЕСПЧ.


Известно, что 36-летнего румынского инженера уволили в 2007 году, когда он был на 9 лет младше. «Она доказывает, что он использовал компьютер компании в частных целях в рабочее время», — говорится в постановлении. Сотрудник подал в суд за нарушение приватности.

Малая палата ЕСПЧ рассмотрела вопрос о позволительности проверки работодателем целей, с которыми сотрудник использовал корпоративные компьютеры. Так, ЕСПЧ отклонил иск гражданина Румынии об его увольнении за размещение личных сообщений в facebook на рабочем месте.

ЕСПЧ отклонил довод о том, что компания нарушила право своего сотрудника на конфиденциальность переписки.

Согласно постановлению ЕСПЧ, общение в чатах в рабочие часы является нарушением корпоративных правил, и работодатель имеет право знать, чем занимался его сотрудник на работе, а также проверять результаты деятельности. Хотя суд и призвал соблюдать «справедливый баланс» между приватностью и интересами компании, данная ситуация всколыхнула европейское медиа-пространство и о ней написало большинство крупных СМИ, в частности The Guardian и Independent.


фото img.112.ua