В пояснении к законопроекту сказано, что при условии сверхурочной работы сотрудниками с нормированным рабочим днем сверхурочным называется только то время, на протяжении которого сотрудник работал сверх установленного времени.

Министерство труда и соцзащиты разработало законопроект, согласно которому может быть изменен принцип расчета оплаты труда в праздничные и выходные дни. В Трудовой кодекс вносятся нормы давно действующих актов, а сами эти акты затем признаются утратившими силу, либо просто отменяются, если они уже «погружены» в кодекс или вступают в противоречие с ним. Это касается тех работников, кто трудится работает сверхурочно. Действие этой нормы подтверждено решением Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 года.

В целях экономии средств ведомство предлагает поправки в Трудовой кодекс, которые могут ударить по благосостоянию тех, кто работает в праздничные и выходные дни.

Согласно нововведениям, относительно рассмотренной Сафоновым схемы получается, что совокупно за неделю человек отработал 40 часов, что является нормой рабочего времени. За остальные часы работа будет оплачиваться в двойном размере. Это коснется тех, кто работает сверхурочно. Для них также ничего не изменится.

Согласно изменениям, работнику за сверхурочную работу планируется платить в 1,5-ом размере за первые 2 часа работы, и в двойном за последующие часы. Отмечается, что не будут учитывать количество отработанных в эти дни часов. При подсчете рабочих часов и сверхурочных может учитываться отработанное время не за один день, а за более длинный период, установленный работодателем. Там отмечается, что за работу сверхурочно при нормированном трудовом дне заработок трудящегося по гибкому графику работника фактически будет считаться по нормативу.


фото cdn.vluki.ru