По истечении испытательного срока работодатель не имеет права увольнять сотрудника с формулировкой «за плохие результаты» и т. п. К такому выводу пришел Московский областной суд, решение которого цитируют «Известия».


Мособлсуд при рассмотрении очередного иска пришел к выводу: работодатель не может уволить сотрудника за плохую службу, если тот прошел испытательный срок. Судьи посчитали, что сотрудники не должны проходить испытательный срок более трех месяцев. Поэтому менеджера Соломатина не только восстановили в должности, но выплатили компенсацию за простой и причиненное беспокойство.

— В период кризиса подобные ситуации не редкость. Под таким предлогом не только уменьшается количество рабочих мест, но и происходит понижение зарплат или замена работников на более низкооплачиваемых. Вероятнее всего, трудовые инспекции будут придерживаться этой позиции при разборе трудовых споров, поскольку она полностью соотносится с действующим законодательством.

— Такого основания, как «недостижение результата», для увольнения по инициативе работодателя не существует, — соглашается старший партнер коллегии «Юков и партнеры» Ирина Адамова. Но поладит ли юридически грамотный сотрудник с просчитавшимся руководством, неизвестно. Как пишет ufirms.ru, суд рассматривал дело Евгения Соломатина, который был уволен за неудовлетворительные результаты трудовой деятельности спустя 4 месяца после устройства на работу.


фото www.ria56.ru