Если же работник считает, что ему нужна трудовая книжка, и он просит работодателя ее оформить, то последний получает право не хранить ее у себя, а выдать ее самому работнику на хранение.

В нем говорится, что по желанию работника «микроработодатель» может не вносить в трудовую книжку сведения о работе, а если у работника ее нет — то и вовсе ее не оформлять. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника будет являться трудовой договор, в котором при увольнении производится запись о дате прекращения трудового договора, а также об основании его прекращения. Например, им не нужно будет принимать собственные нормативно-правовые акты, отображающие все рабочие нюансы фирмы. Теперь именно в трудовой договор работника войдут данные о его зарплате, здесь же зафиксируют отпуска, мероприятия по ОТ и ТБ и т. д. Она будет утверждена постановлением правительства. Ожидается, что в типовой договор будет также внесена обязанность фирмы повышать зарплату.

 


фото cdnimg.rg.ru