Трудовые отношения возникают непосредственно между работником и направляющей его организацией (работодателем) на основании заключенного трудового договора. К юрлицу и индивидуальному предпринимателю «заемный сотрудник» может быть направлен только для заведомо временного (не более 9 месяцев) расширения производства либо для временного трудоустройства несовершеннолетних, студентов, многодетных и одиноких родителей, лиц, освободившихся из тюрьмы.


Принимать «заемных работников» запрещено для замены работников, участвующих в забастовке или в законном порядке отказавшихся работать (например из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней), для выполнение в компании работ в случае простоя, процедуры банкротства или режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения. Также под запрет попадают рабочие места и работы, выполняемые на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности, перечень отдельных видов работ устанавливается правительством Российской Федерации.


фото ceur.ru