Бизнес Журнал

Отмена коронавирусных ограничений: каково ее влияние на рынок труда в 2022 году

12:17, 24 августа 2022

После отмены коронавирусных ограничений определенные изменения претерпевает в 2022 году в России рынок труда. Компании получили значительный опыт, отправив сотрудников работать удаленно во время пандемии, а затем вновь перестроив процессы на привычный режим.

Крупный бизнес пересмотрел свое отношение к дистанционному формату в постковидной ситуации, сохранив к удаленным сотрудникам определенный интерес. И хотя в настоящее время к работе в офлайн вернулись три четверти сотрудников, количество вакансий на дистанционный формат возросло во II квартале текущего года на 26% в сравнении с аналогичным периодом 2021 года.

Причин для этого несколько. Одна из них в том, что с удаленной работой справляются и IT-специалисты, и сотрудники, имеющие другие профессии, к примеру, в области консультирования, поддержки клиентов, маркетинга, бухучета и т.д. Вторая: удаленный формат деятельности помогает нанимать на работу специалистов из разных регионов страны и рациональнее использовать за счет снижения затрат на питание сотрудников, оплату электроэнергии и содержание офисов ресурсы компании.

Очевидные плюсы удаленной работы не помешали рынку труда вернуться к офлайн-формату. Многие сотрудники из-за несовершенства организационных процессов и вследствие низкой самодисциплины работают менее продуктивно, заметили 20% работодателей, из-за чего компании, несмотря на экономию на аренде и электроэнергии, получают намного больше убытка.

Опыт работы во время пандемии привел многие компании к изменению подхода к мотивации сотрудников. Теперь оплате подлежит результат работы, а не процесс. Также для персонала удаленная работа становится дополнительным мотивирующим элементом. После снятия коронавирусных ограничений только 10-% компаний полностью сохранили дистанционный формат работы, и лишь 9% предпринимателей позволяют своим сотрудникам возможность работать несколько дней удаленно, а несколько дней – в офисе.

Глава европейского отдела компании EcoFlow Райан Син подчеркнул: «В 2022 году рост продаж во втором квартале увеличился на 120% по сравнению с его началом. Переносные станции способны обеспечить питание для гаджетов, камер, ноутбуков и прочей мобильной техники в условиях отсутствия энергоснабжения. Это свидетельствует о том, что те сотрудники, которые успешно подстроились под новый удаленный формат, сегодня работают не только из дома, но и на выезде, в том числе на природе».

— В 2022 году рост продаж во втором квартале увеличился на 120% по сравнению с его началом. Переносные станции способны обеспечить питание для гаджетов, камер, ноутбуков и прочей мобильной техники в условиях отсутствия энергоснабжения. Это свидетельствует о том, что те сотрудники, которые успешно подстроились под новый удаленный формат, сегодня работают не только из дома, но и на выезде, в том числе на природе

Сами сотрудники желают, чтобы работодатели проявляли больше гибкости в организации трудовых процессов. Владельцы бизнеса ищут профессионалов, способных оперативно и грамотно адаптироваться к изменяемым условиям, умеющих быстро решать различные жизненные задачи, реализовывать разноплановые задания, находить необходимую информацию, знать основы психологии, владеть правилами деловой переписки и этикета.

Фото: Freepik

Другие новости